Une Nouvelle Étape pour la Stratégie RH d’Audilab
Avec un nouveau site Carrières externe et un programme de cooptation interne.
Dans un contexte de développement territorial qui se poursuit (plus de 30 nouveaux centres en 2021), Audilab propose plusieurs opportunités au sein de son réseau et se veut à l’écoute des audioprothésistes passionnés en recherche pour échanger sur le métier.
Afin de faciliter ce partage, Audilab a récemment lancé son propre site Carrières dédié au recrutement. Accessible depuis le site audilab.fr (rubrique Le réseau Audilab / Rejoignez le réseau Audilab) ou directement à cette adresse www.audilab-recrutement.fr, cette plateforme retrace l’histoire du réseau, présente les valeurs communes à tous les collaborateurs d’Audilab et met en lumière les équipes qui œuvrent chaque jour au profit du bien-être auditif des patients.
Audioprothésistes indépendants, salariés ou étudiants, assistant(e)s, technicien(ne)s, on y retrouve bien sûr également toutes les opportunités au sein du réseau ainsi qu’un parcours facilité pour postuler directement à une offre ou transmettre une candidature spontanée. Cette nouvelle plateforme représente un moyen supplémentaire de renforcer une équipe de terrain en pleine croissance et d’intégrer la pépinière des futurs associés Audilab avec des projets partout en France.
> Audilab Talent, un nouveau programme de cooptation interne au réseau Audilab
Dans cette même logique de partage, Audilab vient également de lancer en interne « Audilab Talent », un programme de cooptation qui récompense les collaborateurs ambassadeurs du réseau. Cela représente un autre moyen de rencontrer les passionnés du secteur et constitue une belle façon de valoriser l’implication des équipes, finalement meilleures ambassadrices des valeurs d’Audilab.
> À propos du réseau Audilab
Les professionnels Audilab sont des « passionnés », ils ont à cœur d’accompagner leurs patients pour comprendre au mieux leurs besoins et leur apporter des solutions auditives personnalisées.
Confiance, écoute, bénévolence sont des valeurs qui ont du sens pour Audilab.
Les collaborateurs conjuguent valeurs humaines et savoir-faire. Les audioprothésistes sont diplômés et formés en continu. Les centres auditifs sont des lieux qui se veulent accueillants, modernes et ergonomiques. Innovations technologiques et bien-être de nos patients sont essentiels à nos yeux.
Le réseau offre la possibilité aux indépendants de continuer à vivre leur métier d’audioprothésiste, tout en participant au développement de leur entreprise. Ce modèle économique innovant est également proposé aux salariés qui souhaitent devenir indépendants tout en ayant les avantages d’un groupe structuré. L’ensemble des sociétés du réseau adhère à un GIE commun à toutes les structures pour les achats et bénéficie de services en support (systèmes d'information, accompagnement Qualité NF Services 518, accompagnement OCAM, formation, ressources humaines, contrôle de gestion et achats, comptabilité, marketing et communication, relations médicales). De nombreuses sessions de formation sont organisées régulièrement pour améliorer les compétences de chacun.
Audilab, ensemble pour une belle écoute.
> Les Chiffres clés du réseau
- Nombre de centres : 270
- Nombre d’audioprothésistes associés : 75
- Nombre d’audioprothésistes salariés : 111
- Nombre de collaborateurs : 470
- 97% de nos patients nous recommandent à leurs amis (Source 2021, sur la base de 10 893 enquêtes exploitables.)
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